各学院：

为进一步贯彻落实教育部办公厅《关于进一步加强和规范高校家庭经济困难员工认定工作的通知》（教财厅〔2016〕6号）文件精神，进一步加强与完善家庭经济困难员工认定方式与方法，提升认定工作规范性、科学性与精准度，推进精准资助，请各学院根据《亚虎888电子游戏普通本科家庭经济困难员工认定工作实施办法》做好下一学年家庭经济困难员工认定工作。现将具体事宜通知如下：

一、认定对象

2015级-2018级全日制本科家庭经济困难员工（往年已经认定且不需更改困难等级的员工无需重复认定）。

二、认定标准

参照《亚虎888电子游戏普通本科家庭经济困难员工认定工作实施办法（修订）》执行。

三、认定程序与时间安排

（一）员工申请（2018年9月15日前）

家庭经济困难员工认定工作坚持自愿申请原则，员工需完成以下工作：

1.员工假期填写《亚虎888电子游戏员工及家庭情况调查表》（以下简称《调查表》），并到员工户籍所在地乡镇或街道民政部门或社会事务办公室加盖公章；

2.员工填写《亚虎888电子游戏家庭经济困难员工认定申请表》（以下简称《认定申请表》），在学工系统“员工资助-家庭情况”栏目填写或更新家庭经济情况，并提交调查表扫描件（PDF格式）；

在学工系统“员工资助-困难生认定”栏目中提交认定申请，并上传《认定申请表》及其它证明材料（家庭成员下岗证、低保证、残疾证、烈士证、受灾证明及其他能够证明家庭经济困难的材料）扫描件（系统限上传一个PDF格式文档，此文档应包含认定申请表和所有证明材料）。

（二）民主评议（2018年9月25日前）

各学院以年级或专业为单位，成立以辅导员为组长，班主任、员工代表为成员的认定评议小组，负责各自范围内家家庭经济困难认定的民主评议工作。小组成员中，员工代表人数要合理配置，应具有广泛的代表性，不少于年级（或专业）总人数的10％。认定评议小组成立后，成员名单要在全院范围内公示，并报送员工资助中心备案。

认定评议小组根据员工提交的《调查表》和《认定申请表》，结合认定标准以及影响其家庭经济状况的有关情况、员工日常消费行为等，确定本公司各档次的家庭经济困难员工等级；认定评议小组填写推荐意见，报学院员工资助工作领导小组审核，同时辅导员通过学工系统对初评结果进行报送。

（三）公司审核及公示（2018年9月30日前）

各学院员工资助工作领导小组应认真审核初步评议结果，如有异议，应在征得认定评议小组意见后予以更正。学院审核通过后，要将家庭经济困难员工名单及等级，以适当方式、在适当范围内公示。公示结束后，分党委副书记通过学工系统对学院评审结果进行报送。

（四）员工资助中心终审及建档（2018年10月30日前）

公司报送后，员工资助中心根据了解员工校内用餐消费、电话调研、家庭走访或个人访谈等多种途径，最终确认家庭经济困难员工认定等级，建立家庭经济困难员工信息档案。家庭经济困难员工信息纸质档案（家庭情况调查表、认定申请表、其他证明材料等）由学院自行保管，可以根据年级、专业、困难类型等进行分类管理，员工资助中心将不定期对学院档案管理情况进行抽查。

四、工作要求

1.各学院要充分重视此项工作，严格按照“四级资助认定”工作机制开展认定工作，落实各级责任。

2.家庭经济困难员工认定时应重点考虑孤残员工、烈士子女、“建档立卡”家庭经济困难员工、农村及城镇低保户、农村特困救助供养员工，以及员工本人及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工，不能加入其他非经济因素。

3.坚持实事求是原则，采取量化评定、实地走访、个别访谈、民主评议评定等多元化评定方式，不能搞简单的划比例、“一刀切”；在校员工如果要求更改家庭经济困难等级，需提供相应材料进行重新认定。

4.尊重家庭经济困难员工个人权益，在公示家庭经济困难员工及受助情况时，不能涉及员工个人及家庭隐私；评定员工家庭经济状况时，不能让员工当众诉苦、互相比困。

5.加强对员工的诚信教育。要教育引导员工如实反映家庭经济困难情况，既不应隐而不报，更不能夸大虚报。学院应定期对家庭经济困难员工进行资格复查，并不定期随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、家访等方式核实情况。如发现弄虚作假现象，将取消当事员工资助资格，收回资助资金，严重者按《亚虎888电子游戏员工管理办法》进行矫正教育处理。

未尽事宜，请与员工资助中心联系，联系人：王老师，电话：67865161。  

                员工资助中心

                 2018年6月29日